Projetos Autónomos de Formação

Número do projeto | 113124
Objetivo principal| OT 8 - Promoção da sustentabilidade e da qualidade do emprego e apoio à mobilidade dos trabalhadores
Região de intervenção | CENTRO
Entidade beneficiária | REVIGRES-INDUSTRIA DE REVESTIMENTOS DE GRES LDA

Data de aprovação | 2021/06/22
Data de início | 2021/07/01
Data de conclusão | 2023/06/30
Custo total elegível | 263.905,62€
Incentivo Final | 128.523,12€

O Plano de Formação concebido para a equipa Revigrés está orientado para dar suporte à concretização das iniciativas inseridas nos domínios estratégicos (DE):

1) DE1. Infraestruturas

Identificar os melhores parceiros de negócio para o desenvolvimento de processos e produtos;
Orientar a cultura da empresa para o cliente, a inovação, a qualidade, a rentabilidade, o ambiente e responsabilidade social;

2) DE2. Processos

Na vertente gestão de clientes: Aumentar a fidelidade dos maiores clientes; Ser reconhecido como Solution Provider;
Na vertente Inovação: Lançar uma inovação diferenciadora anualmente; Lançar uma inovação disruptiva a cada 3 anos;
Na vertente gestão de operações: implementar o plano interno de redução de custos (PIRC); reduzir drasticamente as não conformidades;

3) DE3. Mercado e Clientes

Ser o 3º maior exportador Português de Cerâmica;
Conquistar a liderança do Mercado Nacional

4) Financeira e criação de valor

Aumentar a quota de mercado da Revigrés; aumentar a eficiência operacional
O Plano de Formação da Revigrés vai dinamizar assim as duas vertentes de aprendizagens:

a) Socio-comportamental (softsills): na medida em que promove a adoção de novos comportamentos e práticas, alinhadas com a estratégia de crescimento para a empresa

b) Aquisição de conhecimento técnico (hardskills): na medida em que promove a aquisição e atualização de conhecimento prático para o desempenho das funções.